十一長假稍縱即逝，各大企業的校園招聘接踵而至。記者在各大學的校園網上看到從10月13日開始，平均每兩天有一場企業招聘的校園宣講會。盡管離教育部規定的校園招聘大限11月20日還有一個多月，各大校園里早已經被企業預熱至“沸點”。
大大小小的企業如同鳥兒趕“早市”一樣在校園里絡繹不絕，打破了校園的安靜。盡管如此，企業招聘的宣講會反而像企業文化的宣傳會，招聘的實際結果寥寥。
招聘會：是進校園宣傳小伎倆？
10月18日晚18時50分，離寶潔宣講會開始時間還有10分鐘，中山大學梁球鋸會堂里已經座無虛席，過道里也被塞得水泄不通。寶潔在梁球鋸主會場的宣講會之后，還安排了各部門在分會場的交流會，整個過程大致兩個多小時，參加的學生如潮水一樣從主會場涌向分會場。記者在現場留意到，還有部分大學三年級的學生在通過了寶潔網上的測試之后，被邀請參加宣講會。有一名學生告訴記者，其應聘的是實習生職位，希望為將來畢業求職未雨綢繆。
而寶潔公司在宣講會上也毫不掩飾公司的出價：實習本科生3000元，碩士生4000元，正式員工本科生6000元，碩士生7000元的月薪價位，讓在場的學生更加趨之若騖。但是，不管是寶潔還是聯合利華，都無一例外地在宣講會上將其公司的企業文化宣揚到極致。
有關專家認為，每年各大企業在全國高校的宣講會，雖然從表面上看是一派“你方唱罷我上場”的熱鬧景象，實質上，經過這么幾年下來，有些企業更注重的是形象宣傳。對畢業生而言，真正能進入這些企業工作的機會，如同買彩票一樣渺茫，試想從幾千人中選擇十幾二十位名額，這是怎樣的概率啊！
據了解，百度在高校舉行的程序設計大賽，歐萊雅在高校的推廣活動則以全球在線商業策略競賽的形式露面，飛利浦的校園招聘以短信創意大賽拉開帷幕等等，諸多形式都是眾招聘方躲避11月20日大禁提前進入校園的小伎倆。
企業：做好宣傳才能招到合適人才
對于招聘只開花難結果的現象，安利中國日用品有限公司人力資源總監饒俊表示：“現在的企業都希望能招到最適合自己或者最優秀的人才。至于企業在招聘時做形象宣傳，一般都是希望借此來樹立良好的雇主形象，但是很少有企業純粹會為了做形象而不做招聘的，當然也會有企業抱著寧缺勿濫的心態，如果真的難以招到合適的人才就寧愿不招，但這種情況很少。”
蘇寧人力資源總監蔣春季認為：“這是個很難評價的問題，大部分企業應該還是希望招到最適合自己企業的人才的，畢竟這樣可以減少培訓成本，同時也避免了將來跳槽的風險，但是也有些大企業，他們會希望招最優秀的人才，他們寧愿花費大量的時間和金錢在優秀的基礎上把招收過去的人才培養成適合他們的人才。總之，應該是仁者見仁，智者見智，很難說誰好誰壞。”