幾年前，鐘強(qiáng)南下打工。沒好學(xué)歷的他，應(yīng)聘到物流公司做普工。他覺得自己沒什么特長(zhǎng)，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他。
一天干完活，老板不知從哪里冒出來，拍著鐘強(qiáng)的肩膀說：“小伙子，不錯(cuò)，不錯(cuò)！”之后，鐘強(qiáng)便被任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把鐘強(qiáng)找來！”每當(dāng)公司有好事，老板也說：“把鐘強(qiáng)叫上。”就這樣，他成了老板的“跟班”。
職場(chǎng)上，沒才華、不聰明不要緊，但一定要有自己的特長(zhǎng)，當(dāng)老板想起要做什么的時(shí)候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”。
讓老板把錢給自己
陸云供職于一家私營客運(yùn)站。逢年過節(jié)，運(yùn)營企業(yè)都會(huì)送一些禮物給站內(nèi)的“相關(guān)部門”。陸云所在的部門剛好是掌管班線調(diào)配的營運(yùn)部，所以他常被“重點(diǎn)關(guān)照”。
陸云的老板還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進(jìn)貢”，也希望員工不要收。陸云深知老板用心良苦，所以，他從來不貪這些錢或禮品。
其實(shí)他并不是“視錢財(cái)如糞土”，只是他把每次收下的禮物全部列好明細(xì)，等老板心情高興時(shí)，交給老板。老板一般會(huì)把明細(xì)收下，卻把錢或禮物扔給他。
職場(chǎng)上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老板之手，把錢放進(jìn)自己的口袋。
讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但他會(huì)讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道：“天啊，你還在啊？”這時(shí)他會(huì)說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”聽了這話，老板自然笑得燦爛。
每當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，蘇離也要到場(chǎng)，有領(lǐng)導(dǎo)問：“這個(gè)是誰啊？”老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拍著老板的肩頭夸贊：“還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！”每年年末，蘇離都會(huì)被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺(tái)發(fā)言。
當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺，為加薪不停跳槽的時(shí)候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源！
讓老板捏點(diǎn)“把柄”
很多人認(rèn)為，精明是必要的職場(chǎng)生存規(guī)則，其實(shí)不然。
江冰是一家停車場(chǎng)經(jīng)理。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個(gè)員工貪小便宜，收費(fèi)時(shí)不開發(fā)票，事后被人投訴。他當(dāng)時(shí)感覺那個(gè)員工還不錯(cuò)，便據(jù)理力爭(zhēng)。老板很惱火，命他馬上調(diào)查。結(jié)果，那個(gè)員工果然有問題。江冰向老板道歉后，老板又訓(xùn)斥了他一頓。
以后老板每次開會(huì)，或訓(xùn)人，總拿這件事說事。開始，江冰很不舒服，覺得老板在針對(duì)他。之后才發(fā)現(xiàn)，老板在某些場(chǎng)合就是一種習(xí)慣，一種借口，頓時(shí)坦然。以后，江冰也常拿這件事來告誡犯錯(cuò)的同事。這時(shí)老板往往很享受。
其實(shí)，留一點(diǎn)“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點(diǎn)“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。