情商有時候指的不僅僅是你又有多少的人際分析能力還有的時候是在指你是否有能力足夠的說服自己獲得克服自己惰性心理。 我們常年在網上打著招聘員工的廣告，有時會有五、六個甚至十幾個年青人同時報名，我們就通知他們第二天早上九點鐘來應聘，可是第二天十點過了竟來了一兩個人，打電話過去一問，理由大體一致（他們都互不相識）：因為今天下雨，很不方便或者睡過了；應聘來的學生，許多不問企業的情況、業務、發展前景甚至不知這家企業做什么，開口先問工資和待遇；許多年青人，怕吃苦，怕有壓力，冬夏出去一跑業務，就叫苦連天，情緒低落，甚至提出辭職，工作遇到挫折、困難、出上幾次錯或者受到領導的批評，就思想負擔沉重，唉聲嘆氣、打退堂鼓！應聘、開會、通知九點，九點半甚至十點到，兩點開會，兩點半甚至三點到；開拓、進取的意識不夠，撥一撥、動一動，不懂“你為你的增值而打工”的道理，不愿吃虧、不愿奉獻；不太有敬畏和感恩之心，只關心自己沒得的，不想自己已得的，已得的都是應該的，是自己的本事等等……
很多時候我們把這些歸于個人的責任感不夠可是。其實歸根結底確實我們沒有足夠的情商來來告訴自己哪些是我們該做的哪些確實我們不該做的。當我們沒有辦法言出必行的時候，往往其實是因為我們沒有足夠的情商來對自己說那些是我們必須做的事情。那些能夠在所有人面前獲得足夠好的人緣的人卻并不能說他的情商足夠的高。
情商不是天生得來的，最要緊的是自己對自己后天的磨練與修養。雖然我們身邊大多數人都是有缺點，或許嬌生慣養，或許缺乏抗壓能力，或者任性妄為，或者多言少做。這些都是我們情商低乏的所造成的嚴重后果，這些每個人都是有或多或少的缺點，重要的是你一看到這些你想到的是什么。如果你只想到你身邊的人的缺點那么或許你的情商還是不夠好，如果你既想到別人到底缺點更想到自己的缺點的話那么你的情商還是有一個不錯的基礎。
你知道如何看到別人的缺點以人為鏡這樣才能慢慢的學會了解自己的缺點是什么，了解別人的缺點然后想想自己身上有沒有相同的缺點。有則改沒有則避免，討厭別人總是比討厭自己簡單的。所以如果你看到一個你討厭的人，不要評價他不要緋議他，先想想自己身上有沒有那些你對人緋議的缺點然后再好好檢討下自己是否需要改變最終我想你能獲得一個比較好情商發展趨勢。