隨著90后即將和越來(lái)越多海歸的加入職場(chǎng)，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的壓力也在增大。有調(diào)查顯示，有六成職場(chǎng)人考慮通過(guò)留學(xué)來(lái)提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是專(zhuān)家也提醒，在國(guó)內(nèi)已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展的職場(chǎng)人需要算一筆成本賬再做出決定。
壓力增大促使職場(chǎng)人考慮未來(lái)發(fā)展
大學(xué)本科畢業(yè)之后，小白在一家快消公司市場(chǎng)部工作，也是看好這家企業(yè)的發(fā)展，至今工作了4年多時(shí)間也沒(méi)有跳槽。年中考核，原來(lái)的部門(mén)經(jīng)理跳槽，小白以為憑自己這么多年兢兢業(yè)業(yè)的工作，直升經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題，部門(mén)其他同事也都看好他。沒(méi)想到人事部只給升了半級(jí)，成了副經(jīng)理，而經(jīng)理的職位則是位和小白相同年紀(jì)的海歸“空降兵”。人事部給出的解釋是“我們需要一個(gè)有國(guó)際視野的經(jīng)理。”這事讓小白郁悶了好長(zhǎng)一段時(shí)間，也讓他開(kāi)始質(zhì)疑自己今后的晉升之路是否也會(huì)因此而充滿(mǎn)坎坷，自己是不是也應(yīng)該選擇出國(guó)留學(xué)？
而隨著90后即將進(jìn)入職場(chǎng)，也給在職場(chǎng)中還沒(méi)有站穩(wěn)腳跟的這些人帶來(lái)了壓力。“他們的簡(jiǎn)歷確實(shí)很優(yōu)秀，有著游學(xué)或者留學(xué)的經(jīng)歷，有著豐富的名企實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如果要當(dāng)年的我現(xiàn)在來(lái)和他們競(jìng)爭(zhēng)，也未必能錄取我。”寶潔大中華區(qū)招聘與培訓(xùn)人力資源總監(jiān)黃斯斌的一句笑言，卻也道出了現(xiàn)在90后不容忽視的競(jìng)爭(zhēng)力。