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山東小百人乳業有限公司招聘人力資源主管、總經理、車間主任等崗位

2013-1-26 乳業人才網

                                                                                                        
山東小百人乳業有限公司,位于山東省聊城市張寨工業園,一期廠房占地6.7萬平方米,固定資產1.2億元,是一家專門從事植物蛋白飲品,乳飲料研發生產銷售為一體綜合性農業產業化食品企業。現有員工320人,專業技術人員100人。擁有意大利全自動灌裝封口機,超高溫瞬時滅菌機,全自動無菌灌裝機等現代化設備,產品銷往河南.山東.河北.安徽.湖北.江蘇.山西等400多個省市。公司為抓住核桃露快速發展的機遇,創建了中高端品牌,也是公司主品牌‘智元核桃露’‘九個核桃核桃露’,進入市場后已取得良好的業績。現誠招各地業務精英共創美好的明天!
我公司近期招聘以下崗位:
崗位名稱工作地點招聘人數崗位職責任職條件網申
人力資源主管山東.聊城地區1人1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘,績效,培訓,薪酬,員工發展等各個環節的工作。
3、推進管理團隊的建設,塑造,維護,發展和傳播公司企業文化。
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
5、細化各部門的崗位責任及執行監督。
1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷。
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策法律法規。
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵,溝通,協調,團隊領導能力,責任心,事業心。
5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息.。
6、請認真閱讀招聘條件根據實際情況填寫簡歷
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總經理山東.聊城地區1人1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控,發現問題及時糾正,確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統,塑造和強化公司價值觀。
6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。


1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控,發現問題及時糾正,確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統,塑造和強化公司價值觀。
6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。


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車間主任山東.聊城地區3人1、 負責車間各崗位人員的合理調配,以保證生產的順利進行。
2、 負責車間人員的考勤工作及協助生產部部長組織生產部人員培訓。
3、、按工藝規程、崗位操作法、機器設備操作程序,檢查各工藝生產人員是否違反工藝紀律,對違反工藝紀律,不及時糾正而造成的事故負責。
4、負責生產部各班組清場后的檢查,并對清場質量嚴格把關負責。
5、 抓好現場安全工作,保證生產的正常進行且按時完成任務。

 

1、 負責車間各崗位人員的合理調配,以保證生產的順利進行。
2、 負責車間人員的考勤工作及協助生產部部長組織生產部人員培訓。
3、、按工藝規程、崗位操作法、機器設備操作程序,檢查各工藝生產人員是否違反工藝紀律,對違反工藝紀律,不及時糾正而造成的事故負責。
4、負責生產部各班組清場后的檢查,并對清場質量嚴格把關負責。
5、 抓好現場安全工作,保證生產的正常進行且按時完成任務。

 
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銷售區域經理山東.聊城地區6人
1、區域銷售計劃的制定與執行
2、銷售回款
3、銷售費用控制
4、市場開發
5、客戶關系管理
6、售后服務
7、銷售信息管理
8、銷售團隊建設

1、區域銷售計劃的制定與執行
2、銷售回款
3、銷售費用控制
4、市場開發
5、客戶關系管理
6、售后服務
7、銷售信息管理
8、銷售團隊建設
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質檢經理山東.聊城地區1人男女不限,大專及以上學歷,要求具備三年以上乳制品或者食品行業相關工作經驗。

有良好的表達溝通能力,勤奮敬業,試用期一個月。
男女不限,大專及以上學歷,要求具備三年以上乳制品或者食品行業相關工作經驗。

有良好的表達溝通能力,勤奮敬業,試用期一個月。
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