來自武漢大學(xué)生畢業(yè)生雙選會上，一家全國連鎖的搬家公司亮出的一張名為“尋人啟事”的個性招聘海報，男性要求：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力，追過女孩、打過群架、背過黑鍋”。女性要求：“3年內(nèi)不跳槽、不改嫁、不當(dāng)媽”。 針對個性招聘要求，公司經(jīng)理進行了解釋，比如要求男性求職者，“追過女孩、打過群架”，是要求其自信且有團隊精神；“背過黑鍋”是希望其有忍耐力；“不闖紅燈”是要求遵守法律法規(guī)。要求女性應(yīng)聘者“3年內(nèi)不能跳槽、不改嫁、不當(dāng)媽”，是希望求職女性在入職3年內(nèi)不能因為結(jié)婚忽略工作，不希望女性跳槽到其他企業(yè)等。 
 
　　縱橫點評：招聘時企業(yè)對員工有什么要求完全可以直說，不一定要翻譯之后才讓大家看得懂。現(xiàn)在招聘中的各種雷人雷語現(xiàn)在越來越多，個性化背后讓我們感受到了情緒化。總認為，情緒化是一種不成熟的表現(xiàn)，企業(yè)要發(fā)展，一種平穩(wěn)成熟的心態(tài)比一時的奇思妙想更重要。

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