招聘會現場“藍領”變得越來越金貴
 
　　3月11日上午8時，上海體育館入口處陸續出現等待者的身影，一小時后，一場人才招聘會在此舉辦。此次人才招聘會共提供5000個崗位，平均供需比是1比5，而其中技工等“藍領”類的崗位供需比僅為1比1.8。且多數職位不需要工作經驗，非常適合應屆大學生。
 
　　入館后，記者注意到，7成的用人單近位在招收藍領員工。“如今的藍領變得越來越金貴，關鍵是要有一技之長。”招聘會現場，中冶天工上海十三冶建設有限公司為應屆生一律開出2000元的底薪。然而轉正后，選擇做藍領或白領的薪資就明顯不同了——藍領工作，諸如現場技術員、施工員等工作于生產一線、以技能為主的工作者，每月收入在3000-3500元，而行政人員、人力資源助理等白領的月收入估計在2600-3000元。隔壁攤位，上海高博特給予藍領和白領開出的薪資也有300-400元的差距，其負責人還表示，公司老總的薪酬政策往往偏向于藍領工作者，逢年過節，總會先想到那些一線的職員，并時不時地給予意外驚喜。
 
　　即便如此，一個上午過去，愿意接“繡球”的大學畢業生仍然少之又少。
 
　　招聘單位主動出擊“招攬”員工
 
　　大學生們習慣遠遠地站在企業攤位旁，先是瀏覽一遍招聘要求，見到凡是上班地點在郊區，且必須從底層崗位做起的，便立即轉身前往別的攤位。“現在大學生找工作，一般都會詳細咨詢工作時間、工作內容以及福利待遇等問題，如果條件不是很好，他們就不會選擇。”一家食品加工廠的招聘負責人說，他們公司這次準備招聘二三十名大學生，工作在上海本地，但必須從基層做起，也就是所謂的藍領，“學生們一聽說找的是藍領，還沒投放簡歷就放棄了。”
 
　　不容易找到合適的人，也不能坐以待斃，招聘單位只有主動出擊了。
 
　　不少用人單位派出小分隊占據在走道上，見大學生模樣的人走過，便主動上前搭訕。“同學，你想了解哪方面情況，我可以給你詳細介紹。”“我們是淘寶網的，有沒有興趣加入我們？”“高級服務員，包吃包住，底薪3000元，你有沒有興趣？”
 
　　寧愿底層“白領”，不做高層“藍領”
 
　　高級服務員底薪3000元/月，文員1500元/月，碰上這樣的待遇你會如何選擇？縱觀當日的招聘現場，普遍的回答是：寧愿當低工資的“白領”，也不愿干高工資的“藍領”。
 
　　“當服務員好丟人，我不愿意。”“我讀了4年書，讓我當服務員，肯定不干。”……盡管大學生們夢想著有一份高薪水的工作，但是，在面臨是要高工資還是要“白領”身份時，大多數的大學生選擇了后者。一名王姓同學告訴記者，父母花幾萬元供自己讀了4年大學，如果畢業后干的是服務員，不但對不起父母，也怕遭到同學和親戚們的嘲笑。其余應屆生普遍認為，盡管服務員的薪資不斷上漲，但看著沒有任何的發展前途，而任何辦公室的職位都可能由于自身表現好得到提升。
 
　　對于大學生這樣的理解，招聘單位大呼“冤枉”。一位餐飲企業的招聘主管說，他們需要的并不是一般意義上端茶倒水的服務員，而是能為客人提供營養餐搭配等高端服務的職員，這樣的員工不但要具備服務員的專業技能，還要具有營養學等專業知識。負責人提醒求職中的大學生，不要片面理解“藍領”崗位，更不應該存在“身份歧視”。

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