一個人如果鋒芒畢露,會讓老板覺得你華而不實或者故意做作,甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,有意無意地賣點“傻”,學點笨,使人覺得親近,更容易讓人接受。

　　美國著名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗:要求4名前來求職的人,要一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的煮爐煮牛奶。

　　第一位求職者聲稱自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最后說,他不小心碰翻了煮爐,牛奶也煮煳了。

　　第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕,而且社會組織活動能力不怎么樣,但他的牛奶煮得相當棒。

　　第四位的自我報告和第三位相似,并且牛奶也煮得差勁。

　　史坦芬格認為,所有求職者都可以歸于上述四類人之中,第一類人:十分完美,毫無欠缺;第二類人:非常完美,略有欠缺;第三類人:欠缺,有小長處;第四類人:毫無長處。

　　表面上看來,似乎第一類人成功的幾率應該更大,但現實的天平卻常常傾向于第二類人。因為人畢竟還是現實的,都會有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同時,一個人如果鋒芒畢露,會讓老板覺得你華而不實或者故意做作,甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,有意無意地賣點“傻”,學點笨,使人覺得親近,更容易讓人接受。