職業(yè)成長的幾個關鍵，很多時候職場人士無法明白自己改如何看待領導。如何對待領導的工作領導的態(tài)度。面對上級很多人都不知道如何讓上司更加喜歡你。上司如何才能夠更加認可你了解你喜愛你。如果你覺得你與上司的關系不夠好的話，不妨試試以下的幾個工作看看上司對你的態(tài)度變得如何。

關鍵一：態(tài)度 態(tài)度決定一切，技巧和能力決定勝負。在一個人的職業(yè)生涯發(fā)展當中，態(tài)度往往起著關鍵性的決定作用，因為態(tài)度決定了一個人的行為，行為決定了一個人的習慣，而習慣決定一個人的命運。

1、主動為領導排憂解難。

 2、變要我干為我要干。

 3、領導永遠是對的。

     你對上司一直保持著一個好的態(tài)度，即使也許你是個新人工作不是很得力可是。如果上司覺得你對公司對企業(yè)對他一直保持著一個熱情的態(tài)度。那么上司肯定認為你是一個好的員工。如果你事事與上司向左，那么上司就肯定會認為你對他或者做企業(yè)、部門有意見。

關鍵二：執(zhí)行 現(xiàn)在是一個執(zhí)行力普遍缺失的年代，作為一個下屬，要想更好地謀求發(fā)展，從而與企業(yè)與領導獲得同步提升，就必須做一個執(zhí)行意識濃厚、執(zhí)行力較強的員工。

 1、立場堅定，不折不扣。

 2、身先士卒，善于表率。

 3、善始善終，執(zhí)行到底。

     執(zhí)行力是檢驗一個人素質(zhì)與能力的窗口，通過強化自己的執(zhí)行力以及在執(zhí)行過程中善始善終，可以充分地展現(xiàn)一個人的智慧以及堅韌不拔的精神，從而讓領導看到一個人內(nèi)涵之外的更多東西，進而展示一個完整的自己，為未來踏上晉升之門增添亮色。 如果你做事速度快又效率那么企業(yè)肯定會覺得你是個人才。如果你做事很慢布置的工作拖拖拉拉。那么肯定上司就會認為你不是一個好員工，面對難以應付的工作你也應該努力的全心全意的去做。即使工作沒有完成你也要讓上司知道你曾為這個工作做了多少努力取得了什么樣的進展。即使你的工作看起來是沒有意義只是證明了某個項目某個策劃是錯誤的而已。避免錯誤有的時候也是一種讓企業(yè)避免風險的一項很重要的工作。你覺得呢？

關鍵三：細節(jié) 在細節(jié)決定成敗的今天，一個細小的疏忽，都有可能導致事情全盤皆輸。千里長堤，潰于蟻穴，細節(jié)有時就是具有這么大的作用。在人生的職場上，通過日常細節(jié)，領導可以見微知著，從而可以從側面更好地顯現(xiàn)一個人的內(nèi)在涵養(yǎng)。

 1、做一個守時的人。

 2、勿以事小而不為。

3、關鍵事情要親為，不要把自己該做的事情推到別人身上。只等著看成果，

     保持微笑與辦公室同事保持一個融洽的關系，同事有忙要幫。自己該做好的工作自己做好，少抱怨多贊揚。保持工作場所的衛(wèi)生，而不僅僅是你自己辦公桌的衛(wèi)生。別在辦公區(qū)抽煙，努力保持安靜的辦公環(huán)境。這些細節(jié)請你一定要做到。

 

 

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