“在原來的企業評了工程師，但到了現在這家卻不認，一切還得從頭開始！”陳明春大學畢業7年了，原來一直在福建省福州經濟技術開發區一家公司從事機械類工作，最近他跳槽到了另一家公司，卻因為職稱問題而郁悶。原來他參加的是企業內部的職稱評定，其他企業并不承認。
 
　　據了解，近年來隨著沿海“用工荒”不斷蔓延，技術人才越來越吃香，一些企業為防止人才跳槽，并不鼓勵員工參加社會職稱評定，代之以企業內部職稱評定。不看學歷，注重實際操作能力，這對一些技術過硬但學歷低的員工是一個不小的激勵。然而，由于評定標準不一，內部職稱很難被其他企業和相關部門承認，對人才的合理流動帶來了不利影響。
 
    提高待遇的通道
 
　　“公司人力資源部門說，在社會上評的職稱公司不承認。”陳明春現在所在的公司這樣通知他。
 
　　據了解，目前許多企業在開展內部職稱評定。今年上半年，恒安集團為58位員工頒發了內部工程師、技師職稱證書，這是恒安內部技術職稱評定制度化以后評出來的首批工程師、技師。除了榮譽，獲評者將獲得相應的薪酬補貼：獲評技師的每月補貼200元-400元，工程師每月補貼500元-800元，住房、差旅等福利享受經理級待遇；而高工每月補貼1200元-2000元，住房、差旅等福利享受總經理級待遇。“通過開通技術通道，為技術人員提供了發展空間，給了他們實實在在的待遇。”該公司有關人士表示。
 
　　“不唯學歷，不要求論文，只要技術扎實，就有可能評上，這讓我們看到了希望。”恒安集團的一位員工告訴記者，這種評定方式，激勵了員工，讓他們更有了歸宿感。
 
　　經濟技術開發區一家電機行業的負責人告訴記者，他們每年都拿出數十萬元，專門鼓勵職工評內部職稱，評上職稱的不僅張榜公布，而且企業老總親自給他們頒發證書。除了這些“面子”上的事，公司還對獲得職稱的員工給予相應的補貼。
 
　　記者了解到，目前許多企業都像恒安集團那樣開展企業內部職稱評定，一些企業專門設立了評定委員會，每一兩個月就組織一次考試，并請了專業的考評人員，確保公平、公正。而記者發現，所有企業開展的內部職稱評定基本都與工資、獎金掛鉤，而且不設名額限制，所有員工機會均等，符合條件者都可以評定職稱，業務水平突出，績效優異的還可以破格評聘。
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